看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员第1页

phoebebaby 我现在的公司是一家来自台湾的民营企业（但在大陆注册时，都叫“外商投资企业”）。我的老板白手起家，到大陆也奋斗了13年。现在我们这个品牌在华东一带还算出名，已经有了自己的土地、工厂和办公楼，全国主要城市也有几家分公司和工厂，虽然规模还都不是很大。
　　老板从台湾来上海，吸收了很多本土的员工。有很多人是从这个公司已创立开始就在里面工作，到现在，已经成为功臣元老了。还有一些人是公司扩张之后公司招聘进来的高级管理人员，一轮轮大浪淘
　　沙之后，也还剩下几个。综上所述，公司目前的高层管理人员——也就是副总级的高管，主要由这两部分人组成。另外要说明的是，我们全部的8家分公司都没有总经理，因为我们老板（即董事长）兼任了所有公司的总经理，虽然她实际上并没有像总经理一样参与所有公司的运营。也就等于说，每个公司的副总，都是拿着副总的薪资，干着总经理的活。而她，不但自己是公司最大股东，还每月拿每一个公司的总经理薪资。副总薪资一般一万以上，她只会多不会少。当然，她还掌握着公司所有事项的最终决定权。所以这篇文章里提到的所有副总，你都可以当他（她）是一个真正的职业经理人。
　　每个人都在说，一个做食品的公司，能发展到今天的规模，确实不容易。我们公司目前的组织架构也确实还算完善。但是，最近半年多来，很多人都开始觉得，公司开始不对劲了。高管人员在一个个的
　　挨批挨斗，有人离职了，有人被降职，有人开始和公司对簿法院，还有……目前还幸存的，只有几个外地分公司的副总，留在总部的，几乎没几个有好日子过了。
　　公司工厂厂长，负责全国总工厂的所有业务，是一个快人快语的女人，40几岁，头脑十分聪明，性情也比较直率。进公司工作13年，很多工作岗位都作过，完全称得上公司发展至今的功臣。最近两个月
　　来，她被要求带领她下属的所有部门主管（包括生产、物流、计划、品控、设备、业务部），每周作一次全体工作报告。要对上周、本周、下周的所有工作内容进行详细汇报，然后再聆听所谓公司领导的谆谆教导——实际上大多数是以批评、骂人为主。而这个所谓的公司领导，是我们公司的一个执行董事，一个50多岁的台湾老头。他拥有我们公司的一部分股份，自己还有一个很大的成衣制造厂。本身对食品行业一窍不通，但自认为具有非常丰富的管理经验，完全可以指导任何一个工厂的全部运作。并且，平生最痛恨下属对自己不尊重，对自己的命令不执行。到了最近一两周，厂长与老头之间的关系已经几乎水火不容。厂长认为老头不懂业务还每天胡乱指挥，老头则认为她对自己相当不尊重，倚老卖老。然而，悲剧往往是这样的，你对公司的功劳再大，能力再强，下属再信服，你只是劳方。别人再不懂，他是资方。最近的十一长假，厂长没有休息，她的部属也都来加班加点了。原因是，董事长（以下简称a）和执行董事（以下简称b）一致认为，工厂对员工的加班工资及奖金管理不清，坚决不在请款单上签字，不肯发给工厂所有工人的工资。而实际上，工厂已经运作了这么多年，自有体系基本完善，不会出现什么大的问题。而他们之所以对加班工资的表格看不懂，是因为他们已经很多年没有参与工厂的人事考勤管理，对目前大陆的加班工资结算规定和工厂现有的工人班次安排完全不了解。最重要的，根本原因，他们不惜喜欢这个老资格的厂长，要想办法修理她了。修理她不要紧，跟着倒霉的是所有的工人。一个工人一个月辛苦挣不了多少钱，但到现在为止（10/12），他们9月份的加班工资和8、9两个月的奖金还没拿到手。而这一切，最后都将被归咎到厂长管理不善的头上。因为她做的表格，“老板没办法看”。
　　十月一号，长假第一天，老板发出一张通知，要求尽快重新作出加班表格，24小时等着要。老板2号就回台湾了，她让秘书打好了另外一张通知，准备10月4号在台湾发出，在这个厂长把事情刚刚完成之后，马上交办下一张。她说的一句话我记忆犹新“谁让她拿那么高的工资，我就是不让她有放假的概念”。（未完）只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 14:15:00

phoebebaby 　　长假回来，第一天，工人集体到楼上办公室闹事，对于工人来说，工资就是他们工作的全部意义。现在工资拿不到，他们将办公室闹得不得安宁。后来两天，几个工人就等在董事长办公室的门口，要向老板讨个说法。这个时候，工厂的任何一个主管已经无法再说说服工作，因为他们没有权力帮工人解决任何问题，而他们也奈何不了无惧无畏的生产工人。而那个曾经叱咤风云的厂长，大概觉得无能为力并且悲哀，身体支撑不住，进了医院。然而，a和b丝毫不觉得有半点的怜悯，反而认为这是极大的推脱责任的行为，将烂摊子丢给他们去处理。他们愤怒至极。于是，今天，我看到了这样一份准备发出的通报：***，自任厂长以来，始终管理不善…………现取消其厂长职务，降职为执行董事（即b）助理，职位津贴及工资待遇相应调整。“…………无语，一杆曾经的大旗，黯然倒下。并且，这还没有结束。只要一天她不辞职，这样的蹂躏只会加剧。而a和b之所以不肯主动辞退她，是因为公司解聘需要付出数目很高的解约赔偿金。并且，快刀子杀人是不过瘾的，慢刀子一刀一刀割，才最畅快。（未完）只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 14:29:52

phoebebaby 　　我不太擅长写叙事的文章，但是我所写下的都是真实的事情。我希望各位网友能够耐心读完，并给我一些可以参考的意见。因为，目睹这一切，我真的十分痛苦。只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 14:31:11

无悔-人生　　SF，台湾LB都不是人！~ 只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 14:50:44

隐居的鱼　　这有什么不得了的，跳槽到竞争对手公司，弄死他们。只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 16:11:58

phoebebaby 　　这个公司老板整人的方法:
　　当着下属的面毫不留情的斥责高管;
　　一次又一次对重复内容的报告,一次又一次的不满意.公司有人对同一内容连续报告四次不通过而辞职的先例;
　　发布全公司通告,对某位高管降职降薪;
　　强制要求高管无条件加班,并且不断提醒他(她)是拿了公司给的高工资的.
　　等等等等
　　只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 16:17:26

phoebebaby 　　在这个公司越高层越不幸,真正让我看到了工资不是那么好拿的. 只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 16:18:01

cxb1004 　　我会自己走，但是走之前要把这个公司搞垮，大家一起死只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 16:35:30

隐居的鱼　　打工工资从来就不好拿，可是老板的利润也不好挣呀，谁都有自己的难处。关键是要知道自己的处境才能从容自处，就说那个厂长吧，他需要知道自己在市场上的价值，如果市场上他值10000，而那个台湾老板付了15000的工资，那可以把多出的5000看成是受气溢价，坦然受之就行了；如果市场上他值10000，而工资是8000，那就简单多了，辞职加盟其他公司。只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 16:39:54

bxzq 　　打工工资从来就不好拿，可是老板的利润也不好挣呀，谁都有自己的难处。关键是要知道自己的处境才能从容自处，就说那个厂长吧，他需要知道自己在市场上的价值，如果市场上他值10000，而那个台湾老板付了15000的工资，那可以把多出的5000看成是受气溢价，坦然受之就行了；如果市场上他值10000，而工资是8000，那就简单多了，辞职加盟其他公司。
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　　那公司还讲不讲人格尊严了,你老板不容易也不能这样干把,员工没能力还是没尽力啊只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 16:50:47

phoebebaby 　　说实话,打工也是有尊严的.忘记告诉大家,我是这个公司的董事长助理.一个不幸的有着强烈正义感又不得不挣钱吃饭的女生.我看了太多太多这样的事情,快郁闷死了.
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　　接着说公司的另一个副总,专门负责特许加盟开拓和营运.先是让他半个月作一次报告,全体部门人员都要报的那种.接着开始变成周报,每周报.再后来不行,就继续周报,并取消了这个副总的私车补贴(原本公司和他签有协议,每月补贴一定费用),注意,也是全系统公布的.后来还不过瘾,就强制他将部门人员精简一半,原来的10个人一定要减成5个人.后来他减了,他手下被减掉的4个科长(一个恰好病假),竟然被派去接听公司的800电话.4个人一直反对,说自己是做销售的,不能接受接电话这样的工作,结果——4个人均被降职降薪，公司开大会时公布。结果2个人要和公司对簿公堂，2个人为了生计（至今搞不明白）服从了公司安排，去管仓库了。
　　这还不是结束。（未完）
　　只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 17:51:46

phoebebaby 　　接下来，一个双休日，公司强制全体员工加班一天，因为那个时候正式公司的销售旺季。又是这个副总管辖的部门，除了副总以外全部请假（他们确实有故意的成分在里面）。a和b知道了以后勃然大怒，直接怪罪到副总头上，第二天，全系统（既包括外地分公司在内的所有公司）通告，将这个副总降职成了“高级经理”，降低职务津贴。
　　从此以后，这位副总成了公司里最被人瞧不起的人物，曾经每天西装革履出入公司的一个男人，现在只穿着T恤上下班，他的部属，也个个觉得抬不起头来。
　　其实公司用意已经很明显，要他主动辞职。因为他的工资很高，如果公司辞退会赔钱。但是也许有多方面的原因，这位副总还留在公司里，他的部属戏称他为“忍者神龟”。前途……未知。只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 17:56:59

SEEUSEE 　　最后的疯狂而已,个人感觉这种技术含量不高的公司离开优惠政策的话很快就会被同行业的大陆民营企业代替,因为他们人力成本更低. 只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 18:09:00

风的样子1 　　台湾企业基本上都是这么变态的。如果不能找到更好的工作，就跟公司耗着吧，大家团结起来一起拖垮它。或者那些高管集体跳到竟争对手公司去，把客户都拉走。只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-12 21:23:39

停牌　　如果他（她）是艾柯卡，就会有克莱司勒请过去只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-13 00:52:55

underdark 　　这种事情,大陆企业里面也是有的，性质一样,不过没那么恶心罢了.台资企业我不喜欢,那套管理跟日本企业一样,连职位名称都差不多,看着就不舒服. 只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-13 01:40:14

独行鳄　　我老婆曾经在一个台资厂，听说有个副总后来和老板闹矛盾，被老板安排到打磨车间打磨，呵呵，肯定不能继续做了，这样一来，违约金也省了。只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-13 10:16:13

eastconquer 　　工人全部罢工，在我们这里，大连开发区，上个月有多家日本企业员工联合罢工，其中有佳能，东芝等大公司，还有中国的西太平洋石化，主要是员工工资太低，员工要求长工资，大家心真的很齐，最后日方终于长了工资。
　　我说的可都是事实啊，在任何媒体上都没有报道，有朋友在大连开发区的可以打听一下就知道了！我认为国人就应该团结起来！争取我们应得的利益！要支持好的领导！当然要有带头的人，并且心一定要齐！胜利就一定会到来的！只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-13 10:47:58

咖--啡　　给台巴子干活的下场只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-13 15:31:25

针砭湿逼　　是永和豆浆吧? 只看作者收藏发言查看发言看一个台湾老板如何蹂躏他（她）的高管人员 2005-10-13 18:57:13