ckwang214
海尔虐待底层员工，慢慢录
关注帖子 @举报
新建了个小站 趣6, 请朋友们顺便关注下趣6的新浪或者腾讯微博 :)
  1. ckwang214 ckwang214     1。促销人员没有底薪。
    　　 号称450每月，这是没有完成任务的标准。还不错？下月完成任务后扣上月450的工资，例如：4月，没有完成任务，给工资450元，（没有任何补助，社保）。5月完成任务，提成1000元，即：5月工资=1000元-4月的450元=550元，也就是说4月的工资是海尔借给你的。
    　　天啊，这对一个基层工作人员来说，吃，住，行，电话费，这从哪里来。
    　　 你觉得还不错？？
    　　 那你做做海尔微波炉的促销就知道了。
    　　 微波炉促销人员大多被饿跑了。
    　　 2，团购不算销量。
    　　 作为一个促销人员，巴不得销量能够提上去，可好不容易搞了个团购，海尔公司规定团购不计入提成，晕倒，大家所以被逼着作弊，把团购化整为零，编出一堆虚构的人每人买一台。
    　　 我们也不愿意做弊，业务员都同情我们，睁只眼闭只眼的，这就是海尔教给我们的。
    　　待续         只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-09 22:47:00
  2. 痛苦的清醒者 痛苦的清醒者 　　等待。 只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-09 22:56:09
  3. ckwang214 ckwang214 　　3.无止境的加班和从来没有过的加班费。
    　　 一周上六天班，开例会通常选择下班后。且从来没有加班费。
    　　 诚然，做工作要努力。海尔的员工们都是兢兢业业地工作，但你们公司要对得起这些基层员工们啊。（本人非海尔员工，上篇部分用第一人称）
    　　 做基层的人都够辛苦的，虽然每个人都只创造了很少一部分的价值，但整个海尔还不是这些基层员工们一点一滴积累起来的。建议高管们每个月领自己的工资的时候想想你们的基层员工们，他们不会是你们眼中的猪狗们吧？？
         只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-10 14:55:27
  4. zz961 zz961 　　顶帖子。
    反映这样现实的帖子确实不多。
    倒不是说谁谁不好，如果那样的话，又要熬粥了。
    而是说，这样的文章对于其他的企业也有借鉴。
    不管怎样，楼主辛苦了。         只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-10 20:02:29
  5. 阿古柏 阿古柏 　　不管怎样，楼主辛苦了 只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-10 23:32:16
  6. 淋雨不再来 淋雨不再来 　　进来看了第一眼，想到中国的农民，也是穷困于苛捐杂税。 只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-11 00:37:10
  7. ckwang214 ckwang214 　　近来常常思考这个问题，痛苦的思考这个问题，中国的企业在靠什么竞争，是不是所有的企业都把中国的廉价劳动力当成了生存的基础、炫耀的资本？是不是所有的企业都把基层员工的血汗钱压榨来当成了自己的利润？（尤其是看到某家人力资源经理的表白“以不断的开除老员工，专招新人的手段来缩减成本”而感到寒心）
    　　 中国的企业怎么都是这样来发展？？
    　　 我们的血汗怎么这样的不值钱？？
    　　 人到底怎么了？？         只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-14 09:14:03
  8. 夜疯人 夜疯人 　　马克思不是说过了，资本积累总是有血的嘛 只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-14 11:01:00
  9. ckwang214 ckwang214 　　
    　　         只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-14 19:18:12
  10. cnzpk cnzpk 　　几十年之后现在的一个个经济奇迹给人不可思议的感觉，可谁会想到一个个打工者的血泪故事 只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-14 22:20:53
  11. 国通网络电话 国通网络电话 　　真的吗？
    　　如果海尔都这样
    　　那中国是其他公司就更不用说了
    tianyalu         只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-15 09:04:47
  12. 广宁子 广宁子 　　中国的公司大都如此，还有一些比这有过之而无不及！就为这点理由来批判海尔，有炒做之嫌！ 只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-15 09:27:56
  13. 天使之城3D 天使之城3D 　　海尔是公认的家电业里“剥削”最严重的企业！ 只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-15 13:22:31
  14. thx3026 thx3026 　　我靠，你还在海尔混，快去学点生存本领，你这样子做销售永远不能成功，今后的社会是销售和技术同时进行，至于啥体验，锻炼啊，了解也就OK了！ 只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-15 14:42:19
  15. 40504050 40504050 　　╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬
    　　╬ 一 位 白 领 小 姐 的 自 述：我 是 如 何 治 愈 哑 巴 英 语 的 ╬
    　　╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬
    (转载自：上外英语热线 http://www.phonelanguagescn.com)
    不少职场人士非常希望提高自己的口语交际能力，但由于各种原因，至今仍然徘徊在哑巴英语的行列中。一年前，我也曾是那个行列中的一员。在这里，我把我这一年中学习和练习英语口语的经历和体会如实写出来，希望能对那些迫切想提高英语口语的朋友有所启发和帮助。
    大学毕业后在国企工作的两三年里，我一直以为自己的英语还是不错的，平时看些文章或资料都没有太大的问题。后来跳槽到一家外企后，才发现置身于一群洋话连篇的老外中，我是个英语哑巴。职场的竞争安危告诉我，改变自己哑巴英语的现状刻不容缓！火速报了一个口语培训班，自己另外买了口语书和磁带，利用一切可利用的时间学习英语口语。一两个月后，效果慢慢出来了，但问题也随之而来。工作量越来越大，加上从家里到公司几乎横穿整个上海市，每天想学口语的时候，都有精疲力竭的感觉。听磁带的时间每天不会超过半小时，口语班也因为经常加班和出差，最后中途放弃了。后来我在网上参加了一些免费的QQ或MSN英语交流群，不是经常没人上线，就是碰到的人水平和我差不多，没有多大的提高。我陷入了深深的苦痛之中。我的一位好友知道了我的情况，对我说：其实学好口语并不难，只要有一个交流的环境，每天有高手指导你练半小时左右就可以了。我苦笑，我到哪里去找这么个环境呢？偶然在青年报上看到“拿起电话练口语：上外英语热线------021-65899916”这篇采访报道，觉得好奇，便打电话咨询了一下。了解到这是通过电话的形式学习口语，几乎每天都有，自己选择方便的时间学习，几分钟或几小时均可，无时间限制。既有课程顾问整体指导，又有口语教练随机一对一陪练。想想这样子学比较方便灵活，省去了我来回的时间和精力，哪怕加班和出差也不受太大的影响。因此下了决心付了1500元开始了一年的电话学习。
    第一次电话学习，刚打了个招呼，便不知如何继续了。我对老师说，我口语不好，因为我发现自己的词汇量还不够，另外语法也有问题。老师笑了，说，的确是个问题，不过现在最重要的是克服英语交流的恐惧感。然后她要我和她练习问候，组织了一个小场景，总共也就10多来句话，中间有不懂的就用中文交流。大概持续了十多分钟，老师说可以了，让我过一会或者第二天再打电话。并说，只有当我不借助任何书面的东西，真正能和老师熟练使用“问候”交流后，才可以进入下一个话题，话题可以是口语书中的任何一课，但必须和自己的实际情况相结合，效果才会更好。看似简单的“问候”我打了四，五个电话才能熟练运用，两个星期练了三个主题，最重要的是英语交流的恐惧感渐渐消失了。因为每次接电话的有可能是不同的老师，所以一开始很不习惯。但也有好处，虽然是同样的话题，每个老师都会给你一些不同的养料和风格，以后慢慢有了体会。坚持了三个月，练习了许多小话题，发现自己的开口能力和语感大有长进，其间也能和老师作一些自由交流了。最重要的是，自己有点喜欢和别人英语交流了。接下来的几个月，主要是以自由交流为主。从日常生活到工作学习，从新闻事件到发表观点，表达能力不断得到加强。其间和各种不同身份的老师交流，开阔了视野，结交了朋友，收获不仅仅是英语口语。开始还习惯性地想和熟悉的老师交流，现在已经接受这种老师不固定的形式，甚至还有一种渴望同陌生人交流的想法。最后几个月，老师和我做了大量的模拟练习，或扮我的上司让我汇报工作，或扮我的同事交流工作，或扮新进员工让我介绍工作，或扮我的客户让我介绍产品，等等。一年下来，我的口语水平已经能应付在外企工作了。
    回顾自己一年来的学习过程，看似平平淡淡，有一种功到自然成的感觉。细细想来，学好英语口语，有以下一些总结：
    　　1．自己要有改变口语现状的迫切要求，并开始行动。
    　　2．要有一个方便的既能交流更能提高的语言环境。
    　　3．持之以恒，细水长流，一步一个脚印。
    　　4．学以致用，用了才能掌握。否则学了再多，浪费更多。
    　　5．不要怕说错。养成“舌头先于大脑”的习惯，敢于说，敢于说错，然后才能说对。
    　　6．学会用最简单的词来表达。李阳说过：简单重复，创造奇迹。
    　　7．经常练习英语表达，如问自己：“What is a table?” 然后试着用英语回答后，再去翻英英字典对照答案。每天坚持问自己几个“ What is a…?”，获益良多。
    　　8．多看一些原版的DVD片，同时大声模仿其中的对白。既练听力，又练发音，还练语感，一石三鸟。
    (转载自：上外英语热线 http://www.phonelanguagescn.com)
    　　         只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-15 14:50:12
  16. ckwang214 ckwang214 　　作者：广宁子　回复日期：2005-8-15　09:27:56　
    　　　　中国的公司大都如此，还有一些比这有过之而无不及！就为这点理由来批判海尔，有炒做之嫌！
    炒做谈不上，可能是我了解的少罢了，年轻是锤子资本！还到处受气！！         只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-15 23:55:59
  17. ckwang214 ckwang214 　　作者：thx3026　回复日期：2005-8-15　14:42:19　
    　　　　我靠，你还在海尔混，快去学点生存本领，你这样子做销售永远不能成功，今后的社会是销售和技术同时进行，至于啥体验，锻炼啊，了解也就OK了！
    呵呵，看来这位是高手了。         只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-15 23:57:14
  18. 夜不能昧 夜不能昧 　　你真是在海尔混过吗？
    　　促销员不算是海尔的人，第一天人事培训的就会跟你说的。
    　　三年以上，或者突出的，可以提为直销员，公司给上二险，好像是这个样子。
    　　直销员呢，也不在编。
    　　再上一级是产品代表与小客户经理，它们俩是平级了。
    　　而产品代表与小客户经理只算是海尔各工贸本地人员，算不上真正意义原工。
    　　海尔跟IBM一样，有一种纯种之说，也就是没毕业的名校学生，毕业后直接去青岛洗脑半年或以上的人，算纯的。
    　　这帮纯的留下来的，就是各工贸的产品经理与网络部长直销部长等等。
    　　也有升职说，，海尔内部变化快，我们那批的，有做到工程部长和客户经理的了，，，，，
    　　跑题了...
    　　海尔从来没承认过促销员是海尔的员工，，在我们看来，她们跟挣外快的在校学生没有区别。
    　　促销分临促，短促，长促，，海尔特别搞个直销员，
    　　只有直销员跟海尔还搭上那么一点关系。。。。。
    团购不算销量是硬性规定，硬性就是指游戏规则，你可以选择不玩嘛
    关于加班这个问题，在海尔跟人权差不多，不想跟你解释，去看看海尔工贸的灯什么时候熄就可以，老子和兄弟们从来就没休息过，八点到家还是比较幸福的，还是自愿的或被逼的，，哪个不比促销辛苦十倍，，，我有一哥们当初说了一句特经典的话，说什么你能猜到吧。？！！当时的语气就像一个年富力强的爷们儿遇到一个年过五十的妓女一样，一份莫问的镇定冷莫与恬淡让人说不出的感觉，，，不过这哥们现在在西门子电气，，累的像狗似的，但自我觉得爽的不得了，，，还有，当初我们那批还有四个坚守岗位上，干的有声有色，中坚力量，有当经理的了，，
    　　当然，我也已经跳出了，，，
    　　大半夜困的慌，看见你这个不懂装懂的SB，骂骂人，就不困了，，         只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-17 01:26:21
  19. 让我来照顾你 让我来照顾你 　　哈哈，看来你对海尔了解太少了，你在海尔学到的东西根本自己就不能理解，我对你的看法表示疑义。因为你根本不能算于企业同心同德的人相信你做每一件事情只有抱怨不会考虑。 只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-17 14:59:37
  20. 炫紫 炫紫 　　今天齐鲁晚报上登了一则新闻，说在青岛一知名企业工作一年的女毕业生因工作量大、精神压力大导致脑淤血差点为“革命”献身了:( 只看作者 收藏发言 查看发言 海尔虐待底层员工，慢慢录 2005-08-17 22:02:22